教育研修の効果を高める

教育研修施設の新築や改装される事例が多く見られる。自社の状況に合わせたプログラム設計も盛んである。
また教育効果の測定と検証が進みつつあり、従業員の力を伸ばしたり、気づかせる仕組みが生まれてきている。

ただ、多くの教育研修プログラムは、フォローが大切だとか、その後の働きかけが肝心なのだといっても、結局のところその場の満足感を重視する傾向が強い。

つきつめると、人を集めたり、プログラムを受講させることが目的化しているということである。しかしそれでは本当の意味が無い。

その場で満足や充実感は大切なことだが、その後の変化にこそ重要な視点がある。そのための仕掛けや取り組みが求められている。

コンソリューション/経営工房は、その部分に着目して、教育研修を実施している。