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フィードバック面談を行う際、目的がわからずになんとなくで終わらせてはいませんか？ フィードバック面談は、上司と部下がお互いに気づきを得るために大切な場です。 面談の目的を理解し、進め方を見直せば、気づきのある面談になるこ...

人事考課なんてしなくても日頃から部下のことを見ているから大丈夫 部下の成長性や将来性はわかっているのに、なぜ人事考課が必要？ 人事考課のつけ方がわからず感覚でつけている そういった方もいらっしゃるのではないでしょう...