未分類

ジョブクラフティングとは ジョブクラフティングとは、仕事に対する認知や行動を従業員が主体的に修正することで、やらされ感のある仕事をやりがいのあるものへ変容させる手法のことです。 自分の仕事に意義を感じ、主体的に業務に取り組むことで、...

副業が注目される背景 政府は「働き方改革」の一環として、2018年1月に「モデル就業規則」の改定を行い、「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」という文言を削除し、「副業・兼業に関する規定」を新設しました。 「モデル就業規則」は...

従業員満足度とは？ 従業員満足度とは、職場環境や業務内容に対して従業員がどのくらい満足しているかを表す指標のことです。 英語では「Employee Satisfaction」と呼ばれ、ESと略されます。 近年、顧客満足度だけで...

ビッグファイブとは ビッグファイブとは、人間の性格は５つの要素の組み合わせで説明できるという学説で、特性５因子論とも呼ばれます。 1990年代にアメリカの心理学者であるルイス・R・ゴールドバーグ氏が提唱しました。 現在、最も有...

アサーションとは？ アサーションとは自己主張という意味で、相手のことを尊重しつつも、しっかりと自己表現するコミュニケーション方法のことです。 状況にあった適切な方法で自分の考えや気持ちを伝えることと、相手の話に耳を傾けることのどちら...

コーチングは自ら考えて行動する人を育てるのに役立つので、人材育成のために使われることも多いです。 ですが、コーチングがどのようなものか知らずに行ってしまうと、十分な効果が得られないでしょう。 そこで、この記事ではコーチングのポイ...

昨今、心理的安全性という言葉が世界中で注目を集めています。 心理的安全性とは、チームのメンバー誰もが安心して自分の考えを言える状態のこと。 心理的安全性が不足している職場は、生産性が低く、社員の会社に対する満足度も低くなってしま...

フィードバック面談を行う際、目的がわからずになんとなくで終わらせてはいませんか？ フィードバック面談は、上司と部下がお互いに気づきを得るために大切な場です。 面談の目的を理解し、進め方を見直せば、気づきのある面談になるこ...

人事考課なんてしなくても日頃から部下のことを見ているから大丈夫 部下の成長性や将来性はわかっているのに、なぜ人事考課が必要？ 人事考課のつけ方がわからず感覚でつけている そういった方もいらっしゃるのではないでしょう...