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昨今、心理的安全性という言葉が世界中で注目を集めています。 心理的安全性とは、チームのメンバー誰もが安心して自分の考えを言える状態のこと。 心理的安全性が不足している職場は、生産性が低く、社員の会社に対する満足度も低くなってしま...

フィードバック面談を行う際、目的がわからずになんとなくで終わらせてはいませんか？ フィードバック面談は、上司と部下がお互いに気づきを得るために大切な場です。 面談の目的を理解し、進め方を見直せば、気づきのある面談になるこ...

人事考課なんてしなくても日頃から部下のことを見ているから大丈夫 部下の成長性や将来性はわかっているのに、なぜ人事考課が必要？ 人事考課のつけ方がわからず感覚でつけている そういった方もいらっしゃるのではないでしょう...