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ビッグファイブとは ビッグファイブとは、人間の性格は５つの要素の組み合わせで説明できるという学説で、特性５因子論とも呼ばれます。 1990年代にアメリカの心理学者であるルイス・R・ゴールドバーグ氏が提唱しました。 現在、最も有...

アサーションとは？ アサーションとは自己主張という意味で、相手のことを尊重しつつも、しっかりと自己表現するコミュニケーション方法のことです。 状況にあった適切な方法で自分の考えや気持ちを伝えることと、相手の話に耳を傾けることのどちら...

コーチングは自ら考えて行動する人を育てるのに役立つので、人材育成のために使われることも多いです。 ですが、コーチングがどのようなものか知らずに行ってしまうと、十分な効果が得られないでしょう。 そこで、この記事ではコーチングのポイ...

昨今、心理的安全性という言葉が世界中で注目を集めています。 心理的安全性とは、チームのメンバー誰もが安心して自分の考えを言える状態のこと。 心理的安全性が不足している職場は、生産性が低く、社員の会社に対する満足度も低くなってしま...

フィードバック面談を行う際、目的がわからずになんとなくで終わらせてはいませんか？ フィードバック面談は、上司と部下がお互いに気づきを得るために大切な場です。 面談の目的を理解し、進め方を見直せば、気づきのある面談になるこ...

人事考課なんてしなくても日頃から部下のことを見ているから大丈夫 部下の成長性や将来性はわかっているのに、なぜ人事考課が必要？ 人事考課のつけ方がわからず感覚でつけている そういった方もいらっしゃるのではないでしょう...