「組織独自の力の引き出し」をテーマにしたコンサルティング・研修を行っています
コンソリューション 代表コンサルタント 廣岡 久生
- 大阪生まれ
- 大阪府立大学大学院経済学研究科前期課程（労務管理） 経済学修士
- 民間企業にて、総務・人事業務に従事
- 住友ビジネスコンサルテイングならびに日本総合研究所にて経営コンサルタント業務に従事
- 経営工房（現 コンソリューション）代表就任
専門分野
- 人事制度設計・定着（賃金・評価制度）・組織改革など経営と人事の融合
- 階層別研修（管理者～新入社員、メンター、ＯＪＴ、指導力向上、コミュニケーションスキル向上
- 自己振り返り研修、問題解決研修
- マネジメント研修「経営管理分野」（リーダーシップ・組織開発・チーム力向上・経営方針策定）
- 人材アセスメント研修（幹部登用型・育成型）
- 管理・監督者育成長期研修
- モチベーション向上研修
- 各種人事診断
- 基礎的知識研修（心理・統計）
- 教育関係（測定分析・ケース作成）
実績
コンサルティング
人事系：製造業（食品・化学・医薬・機械）、商社、サービス、運送など
セミナー
階層別（管理者～新入社員）、教育研修企画、賃金・評価制度設計、考課者研修など
研修
階層別、フレームワーク、コーチング、評価者向けなど
著書
- 業績評価システムの導入・運用のしかた（共著）
- 賃金事典（部分執筆）
- ケースで学ぶ経営管理（共著）
- 役職交代・降格人事の導入とすすめ方
- 就業規則の決め方モデル例（共著）
- 社員の業績評価決め方モデル例
- 社員の給与とボーナス決め方モデル例 など
学会
組織学会・日本労務学会・日本賃金学会 会員
趣味
クラシック音楽・温泉